竟然先签合同再签协议-签了协议就必签合同吗_今日/新闻
签协议是不是要先签劳作合同在实践中一般是校园、应届结业生、用人单位签定协议后，再由用人单位和应聘结业生签定劳作合同。“。就业协议书不同于合同。 1、首先，就业协议书是教育部统一印制的，主要是明确的基本情及要求。
1、企业不签订合同需支付两倍工资！2、远离空白合同陷阱！正常情下应该是先签再签合同。分析一波，应届生身份的在于档案和组织关系究竟在哪，如果签订协议的用人单位要求提档，就意味着失去了应届生身份，如果用人单位不需要提档。
协议的签订顺序签订协议，然后报道时签订合同，在其中规定相关的事宜以及试用期问题。就想了解应聘工作时是应该签协议，还是签合同？或是先签协议，之后再签合同？ 有签订协议的，按照协议约定执行，没有协议的话协商处理。 我是今年的应届业生。
协议能不能先入职再签
协议一定要十分认真仔细的填写，如果写错了将需要重新请且请周期比较，一般都是是10到15天，可能会对自己的签约产生不良影响。摇? (很少有协议写明你的待遇薪酬等工作实际权信息，这个是你入职后与单位签订“合同”确定的) 签订协议等于业生已经拿到第一份工作的保障，没有特殊情。签了合同还要签协议吗？ 还要签。 在单位招聘中部分单位认为签订了就业协议就可以不签合同，或者以签订就业协议拒绝签订合同，这都是不合法的。 1。
先签合同再签协议可以吗
应届生如果签署协议后，入职后签订了正式的合同就证明使用了应届生的身份，再离职就是往届生了，协议中的聘用时间个体户银行办理协议如果没有签订合同还能保留住应届生的身份，这一点学生一定要注意。填写协议书前要了解的内容 (1)每位计划内统招的业生有且只有一份就业协议书，因此，业生要在考虑清楚后再与用人单位签订就业协议书。(2。
协议先谁签
如果协议中，协议可以增加条款吗协议影响就业应届生已经与用人单位约定了试用期，么，在正式签订合同时，如果用人单位还同时约定试用期，么二者相加不能超过6个月，超出的部分应当按照正常的工作时间计算。可以，合同是正规的关系合同，协议是实协议，没有法律效力的。
签了协议又签了合同
签协议是不是要先签合同 在实践中一般是学校、应届业生、用人单位签订协议后，协议违约后别的公司再由用人单位和应聘业生签订合同。 ? 在单位招聘中部分单位认为签订了就业协议就可以不签合同，签完协议后可以离职吗或者以签订就业协议拒绝签订合同，这都是不合法的。学校统一发，或者业生敲定工作以后拿着单位接收函主动到学校领取，一式三份。 ②、业生本人如实填写自己的情。 ③、寄给用人单位填写、章。 ⅰ? 签协议先进性。如果用人单位已经确定了该业生可以招聘 进来，先签订一份协议，也就是用人单位、学校和业生本 人签署，由学校统一发放，编号与学一致。
